Auditoría Laboral y Reglamento Interno
Una inspección del Ministerio del Trabajo está próxima, tus expedientes laborales están incompletos o el reglamento interno no está aprobado.
El MDT puede inspeccionar la operación, los expedientes laborales están incompletos o el reglamento interno no está aprobado ni firmado por la autoridad.
Sin documentación al día, una inspección puede derivar en sanciones, suspensiones o reabrir conflictos individuales que ya estaban en zona segura.
Sales con diagnóstico de cumplimiento, reglamento interno listo para presentar, inventario de expedientes y plan de remediación priorizado por riesgo.
Normalmente 10 a 15 días hábiles tras recibir contratos, expedientes y nómina vigente.
Los símbolos $ a $$$$ indican el rango orientativo de esfuerzo y plazo del frente. No son precios cerrados; la cotización real queda definida en Acuerdo Conceptual. Ver cómo funciona en preguntas frecuentes .
- Tamaño de la nómina y número de expedientes laborales a revisar.
- Estado del reglamento interno actual y necesidad de presentación al MDT.
- Si hay conflictos individuales activos o inspección laboral en curso.
- Si requiere coordinación con áreas de SST, IESS o salud ocupacional.
- Diagnóstico de cumplimiento laboral sobre contratos, anexos y expedientes de personal
- Reglamento interno de trabajo listo para revisión, firma y presentación ante el Ministerio del Trabajo
- Matriz de obligaciones laborales recurrentes con evidencia, responsable y periodicidad
- Inventario de expedientes laborales con brechas documentales y prioridad de cierre
- Revisión básica de datos sensibles en expedientes de trabajadores
- Plan de remediación priorizado por riesgo operativo y urgencia
- Defensa en juicios laborales, audiencias o mediaciones
- Vistos buenos, despidos colectivos o procesos de desvinculación
- Representación ante denuncias del Ministerio del Trabajo o el IESS
- Seguridad y salud ocupacional especializada
- Auditoría externa formal con dictamen oficial
Abogado laboral revisa y firma. Define qué riesgo es real, qué sanción es probable y qué orden conviene al cliente.
Comparar contratos y reglamentos contra plantillas vigentes, detectar omisiones y preparar borradores con fuente documentada.
El frente aplica cuando una empresa de 10 a 60 personas necesita ordenar su evidencia laboral antes de una inspección, una revisión interna o una exigencia de cliente corporativo. La firma revisa contratos, anexos, expedientes y reglamento interno; identifica qué falta, qué riesgo pesa más y qué debe cerrarse primero. La defensa en juicios laborales y la representación ante autoridad quedan fuera del alcance escrito.
Cuándo aplica este frente
- Tienes más de 10 trabajadores y no sabes si tu reglamento interno está aprobado, vigente o completo.
- Los contratos y anexos no reflejan modalidades actuales como teletrabajo, jornada parcial, pasantías o cambios de cargo.
- Los expedientes laborales están repartidos entre carpetas físicas, Drive, correo y archivos personales.
- Una inspección, cliente corporativo o auditoría interna pidió evidencia laboral y el equipo no sabe qué entregar primero.
- Guardas datos sensibles de trabajadores y no tienes claro qué documento, autorización o política los respalda.
Quién firma este frente
La firma compara, ordena y prepara los documentos. El abogado laboral en libre ejercicio firma el reglamento interno antes de la presentación ministerial y firma cada documento que requiera revisión legal hacia el Ministerio del Trabajo o el IESS. La firma no asume vocería judicial ni representación en audiencias.
Abogado laboral en libre ejercicio firma cada entregable que requiera revisión legal formal.